Ново истраживање показује да се разлика у платама међу половима једва променила

Владине политике које су довеле до тога да су резултат једва икакве шансе када је у питању смањење родног јаза у платама у Великој Британији, показало је истраживање Института за фискалне студије. Извештај, објављен 6. децембра, показује да просечна радно способна жена у Великој Британији зарађује 40% мање од њеног мушког колеге 2019. године, што је само 13 процентних поена ниже него што је било средином 1990-их.

Ово благо затварање јаза долази као резултат повећање образовања за жене , при чему је 5 процентних поена већа вероватноћа да ће жене имати факултетску диплому него мушкарци. Ако узмете у обзир образовање, било је веома мали напредак у смањењу јаза у зарадама полова од 1995. Алисон Ендру, коаутор извештаја и виши економиста истраживања у ИФС-у, рекла је застаратељ. Жене са највећим зарадама узимају кући само 67 пенија за сваки £1 који зарађују најбоље плаћени мушкарци, док мање од једне четвртине мушкараца зарађује исто или мање од средње жене.

шта је цука

Студија је такође открила да жене раде плаћени посао зарађују 19% мање на сат у просеку од мушкараца , раде осам сати мање плаћеног посла у просеку недељно од мушкараца и за 9,5 процентних поена је мања вероватноћа да ће уопште бити на плаћеном послу, према иНевс-у.

Огромне родне разлике остају у погледу запошљавања, радног времена и плата, рекла је за Би-Би-Си Моника Коста-Диас, заменица директора истраживања у ИФС-у. Чини се мало вероватним да се можемо ослонити на то да жене постају све образованије како би се попуниле постојеће празнине.

Као одговор, влада је рекла да постоји разлика у платама полова значајно пао и 1,9 милиона жена више ради у поређењу са цифрама из 2010. Влада је као разлоге навела побољшања у флексибилном раду, подељено родитељско одсуство и плату, као и бесплатну бригу о деци за запослене родитеље који испуњавају услове.

заштитити косу током спавања

Међутим, ствари попут родитељског одсуства и бриге о деци су и даље усмерене на жене према ауторима. Алисон Ендрју, виши економиста истраживања у ИФС-у, истакла је да су земље попут Швајцарске са мањим разликама у платама међу половима оне које имају комбинацију политика које гурају ка једнакости као што су приступачна брига о деци и родитељско одсуство које се не може пренети назад на жене.