Како рећи свом шефу да се селите из града

Пре неколико година наследио сам десетак нових директних извештаја о мом тиму на послу због аквизиције компаније. План је био да се нови запослени потпуно интегришу у наш постојећи тим, што је укључивало и захтев да почну да долазе у наше канцеларије у Шарлоту и Њујорку.

Када смо објавили вести током њихове нове оријентације за запошљавање, могли сте да чујете како се игла спушта.

До тог тренутка су били 100% удаљени. Неки од њих се никада нису ни срели лично док их нисмо позвали у наш штаб на добродошлицу. Скоро одмах су почеле да пристижу оставке. Пожурио сам да попуним њихова радна места новим запосленима који су били вољни да раде лично.

Сећање на цео тај фијаско ме прогања. Искрено ме боли када помислим на све велике таленте које смо пропустили држећи се статуса кво – посебно сада када сам, захваљујући пандемији, члан #ТеамВФХ-а који носи карте.

аутомобилске игре за одрасле

Током пандемије, мој тим је доказао да могу бити једнако продуктивни за својим кухињским столом као што су били у својим кабинама. Половина мог тима је поставила захтеве да напусти град како би могли да уштеде на животним трошковима и замене своје скучене станове за пространије ископине. Одобравао сам сваки захтев и чак охрабривао људе који су били на огради да се преселе да то испуне. Није било бољег времена за инсистирање на привилегијама рада на даљину када ионако нико није улазио у канцеларију.

Више од 7 милиона домаћинстава преселило се у други округ 2020. године, премаВол Стрит новине. Ако размишљате о одласку из канцеларије и потпуно удаљеном, вероватно ћете морати да званично затражите промену од свог менаџера. Ево неколико савета како да отворите тему.

Немојте се плашити да то учините личним

За многе раднике, рад на даљину нуди бројне предности, као што је бољи баланс између посла и приватног живота (ФлекВорк-ова студија из 2020. показала је да 73% сматра да је њихов баланс бољи када радите од куће), као и побољшано ментално здравље ( путовање на посао узима данак ). Реците свом шефу како ће вам рад на даљину користити лично како бисте побољшали ваш случај. Ако су добар менаџер, ваша лична срећа треба да им буде важна колико и квалитет вашег рада.

Покажите се са планом игре

Требало би да имате спремне одговоре на сва очигледна питања, као што су како ћете даљински пратити продуктивност, како ћете ефикасно комуницирати са сарадницима и како ћете узети у обзир све промене у временским зонама. Требало би да предложите дневни распоред којег ћете се придржавати и недељне контролне тачке са својим менаџером по потреби тако да они осећају да и даље реагујете и да сте у току.

најбољи грудњак без поткошуља

Стерео Схот/Стоцкси

Узмите у обзир своје колеге

Ако одлазак из канцеларије значи ослањање на колеге за одређене задатке или одговорности које сте некада обављали, узмите то у обзир. Понудите да преузмете задатке које можете да обављате на даљину како бисте спречили да се осећају као да вам се опуштају.

Ако сте и сами менаџер, будите сигурни да ваши директни извештаји и даље имају осећај да имају довољно могућности да разговарају са вама и добију повратне информације о свом раду.

Очистите трошкове

Ово може захтевати разговор са вашим одељењем за људске ресурсе или бенефиције, али треба да вам буде јасно шта можете, а шта не можете да коштате као радник на даљину. На пример, ваша компанија можда неће имати проблема са подмиривањем рачуна за вашу Ви-Фи везу, али можда неће бити превише љубазна према рачуну од 500 долара месечно за простор за сарадњу. А ако захтевају да посећујете канцеларије компаније током целе године, питајте ко ће бити одговоран за путне трошкове и да ли имају било какве захтеве као што је боравак само у одређеним хотелима.

дневници вампира сезона 5

Понудите пробни период

Ако ваш шеф још увек није продао да вам дозвољава да радите на даљину 100% времена, понудите да то олакшате уз пробни период. Можете га испробати неколико месеци и редовно се чекирати код свог шефа да бисте пратили свој учинак и продуктивност. Све док ваш рад остане сјајан, постоји велика шанса да ће се у потпуности укључити.

Запишите све

Желећете да све појединости учврстите у е-поруци на коју се свако може позвати по потреби. Ово такође креира запис у случају да нови менаџер преузме дужност или неко постави питање о вашој доступности.

Понуда за компромис

Иако многе компаније дозвољавају запосленима да бирају да ли ће радити на даљину или доћи лично, могу одредити неколико кључних састанака или догађаја као обавезне личне догађаје. Такође треба да се припремите за прилагођавање трошкова живота у виду смањења плата, што компаније воле Гугл и Фејсбук су већ представили за запослене који се селе у мање скупе државе. Ако је то случај, погледајте да ли ће ваша компанија покрити трошкове вашег пресељења - неке понудити једнократну накнаду у замену за своје уштеђене трошкове.

Шта ако је одговор Не?

Иако многе компаније своје интерне политике о раду на даљину чине транспарентним за целу компанију, ваша компанија може оставити ствари нејаснијима или рећи да ће прегледати захтеве на ад хоц основи. Ако је то случај, ваш шеф се можда неће осећати као да је овлашћен да одобри ваш захтев за рад на даљину. Љубазно питајте да ли можете да разговарате са менаџером свог шефа о свом захтеву. Ако се заиста осећате као да вас шеф замера или игнорише ваш захтев, размислите о томе да пошаљете белешку свом одељењу за људске ресурсе ради подршке.

Ако пратите све исправне протоколе, а одговор је и даље не, мораћете да прихватите њихову одлуку. Узимајући то у обзир, када објавите свој захтев, а они су га одбили, имате право да тражите нови посао где је рад на даљину начин живота.